COEFFICIENTI DI TRASFORMAZIONE (da montante al reddito)
Una volta capito come si costruisce il Montante nel corso degli anni lavorativi, possiamo arrivare all’atteso giorno del pensionamento.
E’ il momento che il nostro capitale viene definitivamente consolidato, e noi finalmente smettiamo di contribuire con i nostri versamenti all’Ente.
A questo punto, per determinare l’importo della nostra pensione entrano in gioco i Coefficienti di trasformazione/conversione in rendita.
Essi , sono utilizzati per il calcolo del trattamento pensionistico nel sistema contributivo introdotto dalla Legge Dini del ’95. Per cui il montante contributivo individuale viene moltiplicato per un coefficiente di trasformazione stabilito dalla legge in base all’età del lavoratore al momento del pensionamento e calcolato avendo come riferimento la durata della vita media riferita all’intera popolazione italiana. Se ne era prevista la revisione, sulla base di un confronto tra le parti sociali, ogni 10 anni. La revisione si sarebbe dunque dovuta fare nel 2005, ma il Governo Berlusconi allora in carica non ha voluto affrontare questo argomento.

Con la legge247 del 2007, varata dal Governo Prodi in attuazione del protocollo sul welfare, su previdenza, lavoro e competitività si è provveduto a rideterminare questi coefficienti con effetto dal 1 gennaio 2010 sulla base dell’allungamento della speranza di vita.

Con le ultime riforme si è previsto che questi coefficienti debbano essere rimodulati con cadenza triennale, senza  però  il confronto con le parti sociali, ma con automatici meccanismi statistici legati alla speranza di vita. La prima revisione comprende il periodo del 1 gennaio 2013 fino al 31 dicembre 2015.  Questa revisione, di cui sono stati da poco resi noti i nuovi coefficienti, apporta, com’era presumibile un ulteriore riduzione degli stessi, ma al contempo aggiunge le aliquote anche dai 66 ai 70 anni di età (prima oltre i 65 era sempre la stessa aliquota).

La revisione successiva coprirà il periodo 1 gennaio 2016/ 31 dicembre 2018.

Con effetto dal 1 gennaio 2019, la revisione avrà cadenza biennale.

Si può notare che i coefficienti in vigore dal 1 gennaio 2013 differenziano da quelli in vigore sino al 2009 di tre/quattro anni di lavoro in più.

Questo stimolo a “lavorare più a lungo” però, secondo me, fa nascere alcune  problematiche, sia di carattere di disuguaglianza sociale (lavori un anno in più e ricadi in un nuovo aggiornamento dei coefficienti, tutti i tuoi contributi versati negli anni precedenti, quando c’erano in vigore aliquote migliori, vengono penalizzati rispetto ad un coetaneo che li ha versati come te ma ha smesso di lavorare un anno prima) , sia la livello generazionale e di pura impresa (quanto può innovarsi un azienda piena di settantenni che non mollano a discapito di nuovi giovani più aperti ai cambiamenti ed alle nuove tecnologie?).

Questi ed altri aspetti, vedremo di approfondirli nella sezione “Miglioramenti”, per cercare di capire cosa è meglio aspettarci da eventuali future riforme.

Veniamo ora all’evoluzione delle tabelle, dalla loro prima applicazione del 1995 sino alle più recenti che andranno in vigore dal gennaio 2013:

Tabella 1995 (riforma Dini)